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Arbeitnehmer in Großbritannien erhalten mehr Geschenke

Im Jahr 2019 gaben Unternehmen für ihre Mitarbeiter 44 Prozent mehr Geld für Geschenke aus als im Vorjahr. Auch in Belohnungen und Firmenreisen investierten britische Unternehmen deutlich stärker als zuvor, wie eine Studie der Marketing-Agentur CR Worldwide ergeben hat.

Bereits seit geraumer Zeit investieren Arbeitgeber in Fitness- oder Pausenräume. Doch nun geben sie auch mehr Geld für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes aus, indem sie ihnen Geschenke und Belohnungen anbieten. Diese reichen von zusätzlicher Freizeit bis zu bezahlten Firmenreisen.

Die Analysten von CR Worldwide haben 287.000 Angestellte von 120 großen britischen Unternehmen befragt. Es stellte sich heraus, dass die Firmen in den Jahren 2018 und 2019 durchschnittlich sieben Millionen Pfund (etwa 8,3 Millionen Euro) für Belohnungen ausgegeben haben, was eine Steigerung von 31 Prozent im Vergleich zu vergangenen Jahren darstellt.

Für Firmenreisen geben 22 Prozent der Organisationen ungefähr 3.100 Pfund (etwa 3.600 Euro) pro Ausflug aus. Zusätzlich verfügen bereits 38 Prozent der Unternehmen über automatische Systeme, die die Leistung der Angestellten analysieren und dementsprechend ausrechnen, welche Belohnungen sie dafür verdienen.

Der Grund für die gestiegenen Investitionen: ein erhöhter Bedarf an jungen Mitarbeitern. Demnach erwarte die junge Generation von Angestellten von ihren Chefs, dass diese sich über ihr Wohlbefinden Gedanken machen. Aber auch der zunehmende Stress am Arbeitsplatz soll durch höhere Investitionen bekämpft werden, da dieser sich nachteilig auf die Produktivität der Mitarbeiter auswirkt.

Dieser Beitrag stammt aus der Ausgabe Februar 2020 des Journals "Leben und Arbeiten im Ausland".

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