Arbeiten im Ausland: Expertengespräch mit INITIATIVE auslandzeit

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Was sind laut der Umfrage die Hauptmotive der Deutschen, im Ausland zu arbeiten? 

Matthias Maier: Das kann man aus den Daten der Umfrage sehr gut herauslesen. Ganz vorn liegt der Wunsch, etwas Neues zu erleben. So lassen sich die Hauptmotive am besten zusammenfassen. Es geht hier also nicht um den einen tollen Job, mit dem man seine Karriere boosten möchte, sondern um das Gesamterlebnis: in einer neuen Stadt (üblicherweise im Süden Europas) mit neuen Leuten eine gute Zeit erleben – und der Job ist eben der Faktor, der all das ermöglicht.

Aus Ihrer Sicht: Was waren die spannendsten Ergebnisse der aktuellen Umfrage und gab es große Unterschiede zu der vorherigen? 

Matthias Maier: Da gibt es gleich mehrere. Herausstechen tun aus meiner Sicht aber zwei Punkte. Zum einen ist das die Reihenfolge der beliebtesten Destinationen für einen Auslandsjob. Wenn man hier europäische Zielländer betrachtet, sieht man ganz klar, dass Großbritannien an Attraktivität verloren hat. Das Land ist von Platz zwei auf Platz sieben abgerutscht und wurde beispielsweise von Italien, Portugal und Griechenland überholt – hier ist es sehr viel einfacher, ohne Visum und viel Bürokratie einen Job anzunehmen. 

Ein anderer überraschender Aspekt: Homeoffice ist zwar ein wichtiger Teil in unserer Arbeitswelt geworden, aber bei einem Auslandsjob nur begrenzt gefragt. Nur zwölf Prozent unserer Umfrageteilnehmenden wollen nämlich komplett aus dem Homeoffice oder „remote“ arbeiten. Präsenzarbeit im Unternehmen steht laut unserer neuen Umfrage an erster Stelle. Knapp gefolgt von einer Mischform aus Homeoffice und Präsenz. Wir hätten hier ehrlichweise ein ausgewogeneres Bild erwartet, da wir in unseren Erstgesprächen immer wieder die Frage nach Homeoffice hören. In der letzten Konsequenz spielt aber wohl doch der soziale Aspekt eine größere Rolle, denn nur die Wenigsten machen sich auf ins Ausland, um von dort einen Job aus dem Apartment heraus zu machen. Ich kann mir das einfach erklären: Ein klares Arbeitsumfeld und Kontakt zu Arbeitskolleginnen und -kollegen scheint für viele attraktiver. Die Leute, die wir vermitteln, wollen ein Erlebnis haben und da ist täglicher direkter Kontakt zu anderen Mitarbeitenden wichtig.

»Viele Menschen nutzen solche Umbrüche als Chance, neue Kulturen kennenzulernen, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern oder einfach mal den gewohnten Alltag hinter sich zu lassen.«

Warum glauben Sie, zieht es immer mehr Deutsche zum Arbeiten ins Ausland?

Matthias Maier: Ich glaube, es gibt eine ganze Reihe guter Gründe, warum es immer mehr Deutsche ins Ausland zieht. Am stärksten ist, denke ich, die persönliche Weiterentwicklung. Egal, ob man sich gerade nach der Ausbildung, dem Bachelorabschluss, zwischen zwei Jobs oder knapp vor der Rente befindet. Viele Menschen nutzen solche Umbrüche als Chance, neue Kulturen kennenzulernen, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern oder einfach mal den gewohnten Alltag hinter sich zu lassen. Etwas Besonderes machen, eine Herausforderung erleben: Darum geht es.

Andererseits gibt es ganz praktische Überlegungen: Wer möchte nicht nach dem Arbeitstag noch ein paar Stunden am Strand verbringen und mit neuen Freundinnen und Freunden die Sonne genießen? Und das alles fast das ganze Jahr über? Das Klima und der oft als zu lang empfundene graue deutsche Winter sind also definitiv Faktoren, die uns immer wieder, auch in persönlichen Gesprächen, genannt werden.