Arbeiten im Ausland: Expertengespräch mit INITIATIVE auslandzeit

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Was steckt hinter auslandsjob.de – wie kam es zur Gründung und was war die ursprüngliche Idee dahinter? 

Frank Möller: Auslandsjob.de gibt es bereits seit 2004 als Plattform der INITIATIVE auslandszeit – dem führenden Netzwerk & Ratgeber rund um Auslandsaufenthalte wie Work & Travel oder Working Holidays. Mit den Jahren kamen immer mehr Unternehmen auf uns zu, die über Auslandsjob.de Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre ausländischen Niederlassungen suchen und finden wollten – gleichzeitig nahmen auch die Nachfragen nach konkreten Jobangeboten im Ausland von Arbeitnehmerseite bei uns beziehungsweise auf Auslandsjob.de zu. 

Der Gedanke von einem „Marktplatz für Jobs & Arbeitsmöglichkeiten im Ausland“ war geboren! Die Möglichkeiten, auf Auslandsjob.de Work & Travel sowie andere Arbeitserfahrungen im Ausland zu finden, gibt es zwar weiterhin, jedoch hat sich der Schwerpunkt des Portals in den letzten fünf Jahren immer stärker in Richtung „Cross-Border-Jobbörse“ verschoben, mit dem Ergebnis, dass wir mit Gründung der Auslandsjob Recruiting Solutions GmbH, kurz ARS, dieser neuen Ausrichtung dann auch den entsprechenden unternehmerischen Rahmen verliehen haben.

Aus welchen Menschen setzt sich das Team zusammen und welche Expertise bringt es mit? 

Frank Möller: Die ARS als Teil der INITIATIVE auslandszeit profitiert von der bereits über zwanzigjährigen Expertise sowie über 100.000 vermittelten Auslandszeiten und versteht wohl wie keine zweite Organisation die Wünsche, Hürden wie auch Sorgen eines jungen Menschen auf seinem Weg von der ersten Idee bis zum ersten Schritt auf ausländischem Boden. 

Uns vereint das „Auslands-Gen“, welches wir sowohl innerhalb unseres achtköpfigen Teams leben als auch in unserem großen Netzwerk aus Freelancerinnen und Freelancern, Digital Nomads und „remote“ Arbeitenden. Dieses so besondere „Go-Abroad-Mindset“ ist es, welches wir in den Köpfen und vor allem auch Herzen junger wie junggebliebener Menschen wecken und verstärken wollen.

Ortsunabhängiges Arbeiten, auch aus dem Ausland, ist für uns sowohl bei der INITIATIVE auslandszeit als auch der ARS ebenfalls Teil der Firmenkultur beziehungsweise auch Ausdruck unserer modernen Form der Zusammenarbeit, denn ein physisches Büro gibt es bei uns „Auslandszeitlern“ schon seit Corona nicht mehr.

»Uns vereint das „Auslands-Gen“, welches wir sowohl innerhalb unseres achtköpfigen Teams leben als auch in unserem großen Netzwerk aus Freelancerinnen und Freelancern, Digital Nomads und „remote“ Arbeitenden.«

Was genau bietet auslandsjob.de an – und an wen richtet sich das Angebot hauptsächlich?

Frank Möller: Auslandsjob.de ist 2004 als Work-and-Travel-Magazin mit vielen Inspirationen rund um die verschiedenen Working-Holiday-Möglichkeiten gestartet. Auf dem Weg zur jetzigen, führenden Plattform für Jobs und Stellenangebote im Ausland im deutschsprachigen Raum kamen zuvor über die Jahre immer mehr „Job Opportunities abroad“ hinzu, so dass die bis zu 3.000 Auslandsinteressierten täglich auf Auslandsjob.de so facettenreiche Arbeitsmöglichkeiten wie Farmarbeit, Auslandspraktika, Au-Pair sowie Pferde-Au-Pair, Freiwilligenarbeit, Sommerjobs beziehungsweise Ferienjobs im Ausland, aber auch Animateursjobs und Jobs in der Hospitality neben den klassischen Work-and-Travel-Angeboten vorfinden.

Über die Jahre ist der Informationsbereich auf Auslandsjob.de ebenfalls stark gewachsen und so bieten wir den angehenden Auslandsjobberinnen und -jobbern neben tausenden Unterseiten mit vielen hilfreichen Infos und Tipps auch viele Tools wie Checklisten oder Planungshilfen an.

© Visual Generation, AdobeStock

Welche Arten von Auslandsjobs oder Programmen sind besonders gefragt?

Frank Möller: Zum einen sind Sommerjobs wie auch unbefristete Anstellungen in der Hospitality, also insbesondere in der Hotellerie, sehr gefragt. Vor allem typische Urlaubsregionen wie Portugal, Griechenland, Spanien oder Italien, aber auch vermehrt Kroatien, ziehen immer mehr junge Deutsche an, die im Rahmen ihres Studiums oder allgemein als Gap-Year ihre Auslandszeit in einem häufig bei deutschen Hotelgästen beliebten Hotel verbringen. 

Diese Länder sind auch bei sogenannten Contractjobs sehr gefragt. Die Arbeitgebenden sind ebenfalls in beliebten Urlaubsregionen angesiedelt und suchen vor allem deutschsprachige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Bereiche Marketing, Vertrieb, Kundenmanagement und Social Media. Das besondere an diesen Jobs ist zum einen deren Befristung von mindestens sechs Monaten bis zu maximal zwei Jahren, zum anderen die häufig kurzfristige Nachfrage von Arbeitgebendenseite. So kann es sein, dass Auslandsjobberinnen und -jobber recht flexibel, binnen weniger Wochen, via „Relocation Package“ ihren Wohnort ins europäische Ausland verlagern. 

Vor allem bei Arbeitnehmenden der Gen-Z sowie Gen-Y ist derartiges „smartes Work & Travel“, wie wir Contractjobs häufig auch bezeichnen, sehr gefragt und beliebt, da es zum einen keine so ressourcenintensive Anreise wie nach Australien oder Kanada erfordert, auf der anderen Seite einen wesentlich besser bezahlten Arbeitsplatz mit dem schon erwähnten Relocation Package ermöglicht. Dieses beinhaltet von Arbeitgeberseite gewährte finanzielle Anreize wie Kostenübernahmen bei der Krankenversicherung, der Unterkunft oder dem Flug und trägt so ebenfalls zur hohen Attraktivität dieser Stellenangebote im Ausland bei.