Job-Rotationen unter H-1B-Visa-Inhabenden in den USA

Fast 89 Prozent der US-Unternehmen haben einen oder mehrere ausländische Staatsangehörige eingestellt, nachdem diese von anderen Firmen entlassen wurden. Das zeigt eine Umfrage von Envoy Global unter Personalfachleute zu Einwanderungstrends 2023, die sich insbesondere mit Einwanderungsprozessen in ihren Unternehmen befassen.

Die Umfrage erhebt den Anspruch, eine Vielzahl von Branchen und Unternehmensgrößen abzudecken.

Nach Massenentlassungen in US-Unternehmen, kombiniert mit einem Einstellungsstopp, stehen viele Ausländerinnen und Ausländer auf der Straße. Das trifft vor allem diejenigen, die H-1B-Visa besitzen. Dabei handelt es sich um eine befristete Arbeitserlaubnis für ausländische Personen mit einem akademischen Abschluss. Diese haben nur etwa 60 Tage Zeit, um einen anderen Arbeitsgeber zu finden.

Mehrere 100 dieser H-1B-Visuminhabenden waren von Entlassungen betroffen. Die Umfrage zeigt jedoch, dass im ersten Quartal dieses Jahres 71 Prozent der Unternehmen mehr Ausländerinnen und Ausländer eingestellt haben als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Andererseits haben fast 51 Prozent ausländische Arbeitnehmende entlassen.

Inderinnen und Inder haben häufig gute Chancen

Das H-1B-Visum ermöglicht Ausländerinnen und Ausländern in den Vereinigten Staaten für amerikanische Unternehmen zu arbeiten. Die Regeln schreiben vor, dass sie in einem Bereich arbeiten dürfen, der spezielle Kenntnisse erfordert, die Arbeitgeber unter US-Bürgerinnen und Bürgern nicht finden können.

Eine Person, die ein H-1B-Visum beantragt, wird von dem US-Unternehmen gesponsert, das diese einstellt. Wenn sieden Job kündigt oder entlassen wird, muss sie innerhalb von 60 Tagen einen neuen Job finden. Sie kann auch eine Statusänderung bei einer H-1B-Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer beantragen. Gelingt beides nicht, muss sie in das Heimatland zurückkehren oder werden abgeschoben. Inderinnen und Inder machen mehr als 60 Prozent der neuen H-1B-Zuteilungen aus.