Entsendung und Expat: Eine Begriffsdefinition

Wenn Unternehmen Mitarbeitende außerhalb ihres Heimatlandes für eine befristete Dauer einsetzen, ist von einer Auslandsbeschäftigung die Rede. Diese kann verschiedene Formen annehmen, wie beispielsweise die Entsendung von Expatriates, die vorübergehend in einem anderen Land arbeiten, oder die Einstellung von lokalen Arbeitskräften, um die Anforderungen vor Ort zu erfüllen.

So stellen Unternehmen und Institutionen beispielsweise Personal in ausländischen Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder für Projekte im Ausland an.

Definition Expat

Die im Ausland eingesetzten Mitarbeitenden werden im allgemeinen Sprachgebrauch als Expatriates bezeichnet. Ein Expatriate (kurz: Expat) ist eine Person, die vorübergehend außerhalb ihres Heimatlandes lebt und arbeitet. Der Begriff wird häufig verwendet, um Fachkräfte zu beschreiben, die von ihrem Unternehmen in andere Länder entsandt werden, um dort für einen bestimmten Zeitraum tätig zu sein. Ziel der Auslandsbeschäftigung ist es, spezifisches Fachwissen, Führungsqualitäten oder technisches Know-how bereitzustellen.

Werden Mitarbeitende im Ausland eingesetzt, stellt dieser Umstand Unternehmen vor diverse Herausforderungen wie rechtliche und steuerliche Bestimmungen, Arbeitsrechtsvorschriften, logistische Anforderungen, Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede. Die erfolgreiche Durchführung einer Auslandsbeschäftigung erfordert daher eine sorgfältige Planung und gezieltes Einsetzen von Know-how in puncto internationales Aufenthalts-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Dabei sind diese vier Rechtsgebiete stehts interdependent und können nicht losgelöst voneinander betrachtet werden.

Definition Auslandsentsendung

Der Begriff „Entsendung“ ist ein sozialrechtlicher Begriff (Paragraf 4 des Vierten Sozialgesetzbuchs (§ 4 SGB IV)). Unter Entsendung ist ein im Voraus zeitlich begrenzter, beschäftigungsbedingter Ortswechsel von Mitarbeitenden mit Wohnsitz oder gewöhnlichem Aufenthalt im Inland auf Weisung eines inländischen Arbeitgebenden ins Ausland zu verstehen. Dabei spielt die zeitliche Festlegung keine primäre Rolle.