WIR UNTERSTÜTZEN SIE BEI IHRER PERSONALARBEIT

EIN MITARBEITER WIRD ENTSENDET

Steht der Auslandseinsatz eines Mitarbeiters bevor, trägt das entsendende Unternehmen viel Verantwortung. Denn der Gesetzgeber nimmt dieses in eine besondere Fürsor-gepflicht. Bei der Vorbereitung der Versetzung oder Entsen- dung des Angestellten in das Zielland gibt es viel zu be- achten:

EIN EXPAT - ABER VIELE AUFGABEN

Auslandsgehälter und besondere Zusatzleistungen müs- sen festgelegt und Vertragswerke entwickelt werden. Au- ßerdem ist es erforderlich, Genehmigungen einzuholen, Anträge zu stellen und Umzüge zu organisieren. Und be- sonders wichtig: Es müssen Sozialversicherungslösun- gen gefunden werden. Da kann man schnell den Über- blick verlieren. Doch geht etwas schief, haftet das Unter-nehmen.

MIT UNSEREM KNOW-HOW KOSTEN SPAREN

Große international tätige Konzerne haben für gewöhnlich eigens für das Expatriate-Management eingestellte Spe- zialisten. Aber auch diese haben nicht immer die passen- den Lösungen parat. Gesellschaften, die vergleichsweise wenige Entsendungen im Jahr betreuen, sind sogar noch häufiger auf externe Hilfe angewiesen. Und genau dort kommt der BDAE ins Spiel.

UMFANGREICHE DIENSTLEISTUNGEN

Unsere Experten können die Personalabteilungen großer und kleiner Unternehmen beim Organisieren und Umset- zen des Auslandseinsatzes maßgeblich unterstützen. Mit dem Know-how unserer Mitarbeiter werden Entsendungen ein planbarer Kostenfaktor.

Darüber hinaus verfügen wir über einen umfangreichen Katalog aus Dienstleistungen: